340 / 449
220
bagi staf yang telah memenuhi tempoh
perkhidmatan yang ditetapkan.
c) Proses permohonan kenaikan pangkat bagi
kedua-dua kumpulan bukan akademik adalah
sama di mana Bahagian Pengurusan Sumber
Manusia
akan
mengiklankan
dan
menghebahkan kekosongan jawatan terlebih
dahulu melalui portal rasmi UPNM yang boleh
dicapai oleh semua warga UPNM.
d) Pemohon perlu mengisi borang yang disediakan
dengan diperakukan oleh Ketua Jabatan
mengikut keperluan yang ditetapkan dan
mengemukakan kepada pihak urus setia untuk
diproses. Permohonan yang lengkap dan
memenuhi syarat akan melalui proses temuduga
kenaikan pangkat.
3.2.1.5 Penempatan Semula
Penempatan semula staf dilihat sebagai satu mekanisma positif
dalam meningkatkan mutu perkhidmatan serta prestasi staf, di
samping memperkayakan pengetahuan mahupun pengalaman
staf di UPNM secara keseluruhannya. Staf akan dapat memberi
perkhidmatan yang cemerlang sekiranya ditempatkan di
jawatan yang bersesuaian dengan kompetensinya. Urusan
penempatan semula yang tidak dilaksanakan dengan baik akan
memberikan kesan yang negatif bukan sahaja kepada
organisasi tetapi kepada staf yang terlibat. Pertukaran dalaman
juga dapat membantu memperkayakan dan memperluaskan
tugas (
job enrichment and job enlargement
) kepada pegawai
dan boleh menyumbang ke arah peningkatan produktiviti
seseorang pegawai dan jabatan pegawai berkhidmat secara
tidak langsung.
Pegawai
Kumpulan
Pelaksana
Rujuk SM 32:
Garis
Panduan
Penempatan Semula
Pegawai di UPNM