338 / 449
218
i. Akademik
a) Permohonan disaring terlebih dahulu oleh fakulti/
pusat yang berkenaan dan mengemukakan minit
perakuan fakulti/ pusat untuk calon yang yang
layak ke Bahagian Pengurusan Sumber
Manusia, sebelum Jawatankuasa Kenaikan
Pangkat bersidang.
b) Walau bagaimanapun, bagi memastikan semua
permohonan kenaikan pangkat dinilai dengan
adil dan saksama, Bahagian Pengurusan
Sumber
Manusia
telah
menubuhkan
Jawatankuasa Saringan Permohonan Kenaikan
Pangkat untuk meneliti semua permohonan yang
telah dihantar oleh fakulti/ pusat (sama ada telah
diperaku
atau
tidak
diperaku)
untuk
mengelakkan berlakunya penindasan dalam
penilaian. Oleh yang demikian, Jawatankuasa
Saringan Permohonan Kenaikan Pangkat akan
lebih berhati-hati serta mengambil kira
kepentingan secara keseluruhan.
c) Calon yang berjaya melepasi Jawatankuasa
Saringan Permohonan Kenaikan Pangkat akan
dipanggil ke sesi temuduga.
d) Bagi mendukung hasrat Kementerian Pendidikan
Tinggi (KPT) melalui
Strengthening Academic
Carrer Pathways and Leadership Development:
University Transformation Programme, Orange
Book
, Mesyuarat LPU Bil. 3 Tahun 2017 yang
bersidang pada 28 September 2017 telah
meluluskan Garis Panduan Kenaikan Pangkat
Akademik
berdasarkan empat laluan kerjaya di
UPNM iaitu:
Rujuk SM 28
:
Minit
Jawatankuasa
Saringan
Kenaikan
Pangkat Akademik
Rujuk SM 29:
Garis
Panduan
Kenaikan
Pangkat
Akademik