221 / 298
184
Bengkel/ Simposium/ Kolokium
Bimbingan Kaunseling
Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam (DLSMSA)
telah menetapkan bahawa setiap penjawat awam
dimestikan mengikuti latihan sekurang-kurangnya tujuh
(7) hari atau 56 jam setahun.
3.2.3.3 Takwim Latihan Staf Bukan Akademik
Takwim Latihan Staf telahpun disusun berdasarkan
keperluan staf bukan akademik yang mengandungi
kompetensi umum dan khusus seperti latihan kepimpinan,
pentadbiran, ICT, kualiti, pembangunan sahsiah,
pengajaran dan pembelajaran serta pengurusan
kewangan bagi menyokong pembangunan pembelajaran
yang berterusan.
Contohnya :
Menganjurkan program latihan dan ceramah umum
untuk semua staf UPNM.
Melibatkan staf dengan program latihan agensi luar
dan dalam negara (PIPPA/ JASUMA/ JALUMA).
Menghantar staf bagi menjalani program-program
kepimpinan
anjuran
Akademi
Kepimpinan
Pengajian Tinggi (AKEPT) KPT.
Menghantar staf pentadbiran menjalani program
sangkutan luar.
Antara elemen penting dalam dasar latihan UPNM ialah
Universiti menyediakan peruntukan tahunan sekurang-
kurangnya satu peratus daripada peruntukan emolumen
untuk tujuan latihan. Di samping itu, ketua jabatan
hendaklah memastikan staf mengikuti kursus sekurang-
kurangnya tujuh (7) hari setahun.
Rujuk SM34:
Takwim Latihan Tahun
2015
Rujuk SM35:
Buku
Rancangan
Latihan Staf (RLS)
2015
Rujuk SM36:
Maklumat Penyaluran
Peruntukan
Kepada
Unit
Latihan
dan
Kompetensi