223 / 298
186
Pelaksanaan latihan adalah di bawah tanggungjawab Unit
Latihan Dan Kompetensi, Bahagian Pembangunan
Sumber Manusia, Jabatan Pendaftar dan skop latihan
yang dijalankan adalah bagi memenuhi keperluan/
kemahiran umum yang diperlukan oleh staf untuk
melaksanakan tugas mereka di samping kursus yang
membawa kepada kemajuan kerjaya dan meningkatkan
kompetensi staf.
Bagi latihan yang menjurus kepada kompetensi khusus,
maka FPJB yang akan mengenal pasti keperluan latihan
tersebut mengikut kesesuaian masing-masing. Hal ini
juga termasuk:
Menyediakan kemudahan latihan
Menyediakan keperluan pembangunan kerjaya
dan peperiksaan perkhidmatan staf; dan
Menyediakan program-program latihan bagi
pembangunan dan peningkatan kompetensi staf;
Bagi menilai keberkesanan program latihan anjuran
UPNM atau anjuran pihak luar, semua staf yang
menghadiri latihan dikehendaki mengisi Borang Penilaian
Kursus bagi kursus anjuran dalam dan Borang Laporan
Menghadiri Latihan bagi kursus anjuran luar.
Analisa Penilaian Kursus akan dibuat setiap kali tamat
program latihan. Manakala penilaian keseluruhan
keberkesanan program latihan akan dibuat pada hujung
tahun dengan mengisi borang yang disediakan.
Bagi memastikan semua staf UPNM menghadiri latihan
sekurang-kurangnya (7) hari atau 56 jam setahun,
Rujuk SM38:
Rekod
Penerimaan
Penganjuran Latihan
oleh FPJB Tahun 2015
Rujuk SM39:
Fail
Penganjuran
Latihan FPJB Tahun
2015