216 / 298
179
3.2.2.4 Penempatan Semula
Penempatan semula staf dilihat sebagai satu mekanisma
positif dalam meningkatkan mutu perkhidmatan serta
prestasi staf, di samping memperkayakan pengetahuan
mahupun pengalaman staf di Universiti Pertahanan
Nasional Malaysia (UPNM) secara keseluruhannya. Staf
akan dapat memberi perkhidmatan yang cemerlang
sekiranya ditempatkan di jawatan yang bersesuaian
dengan kompetensinya. Urusan penempatan semula
yang tidak dilaksanakan dengan baik akan memberikan
kesan yang negatif bukan sahaja kepada organisasi tetapi
kepada staf yang terlibat. Pertukaran dalaman juga dapat
membantu memperkayakan dan memperluaskan tugas
(job enrichment and job enlargement) kepada pegawai
dan boleh menyumbang ke arah peningkatan produktiviti
seseorang pegawai dan jabatan pegawai berkhidmat
secara tidak langsung.
Objektif utama pelaksanaan penempatan semula pegawai
di UPNM adalah seperti berikut iaitu:
Bagi mempertingkatkan produktiviti seseorang
pegawai;
Bagi menambah pengalaman, pendedahan dan
proses pembelajaran untuk kemajuan kerjaya
pegawai;
Membendung rasa bosan bertugas di satu
tempat dalam tempoh masa yang panjang;
Memperluaskan lagi
networking
pegawai;
Mencegah
kemungkinan
berlakunya
penyelewengan, penyalahgunaan kuasa dan
rasuah;
Bagi memberi peluang pegawai diselia oleh
penyelia yang berbeza supaya penilaian
Rujuk SM25:
Garis
Panduan
Penempatan Semula
Pegawai di UPNM
Rujuk SM26:
Pekeliling
Perkhidmatan Bil. 3,
Tahun 2004