215 / 298
178
pengguna menyelenggarakan penilaian prestasi
bagi dirinya sendiri dan PYD di bawah
seliaannya.
Penilaian Prestasi Dalam Tempoh Berkursus
dan Cuti Belajar membolehkan Urusetia PPSM
menyelenggarakan prestasi PYD yang masih
dalam tempoh berkursus dan Cuti Belajar.
Untuk mengenal pasti pegawai yang berprestasi
tinggi untuk dicalonkan sebagai penerima
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) dan
lain lain anugerah
Penilaian Prestasi Tahunan membolehkan
Pergerakan Gaji Tahunan diberikan kepada staf
mengikut tarikh pergerakan gaji yang
ditetapkan.
3.2.2.3 Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC)
Anugerah Perkhidmatan Cemerlang (APC) ini adalah
selaras dengan Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam
Bilangan 2, Tahun 2002 dan ia merupakan satu
pengiktirafan kepada staf yang menunjukkan prestasi
yang cemerlang pada sepanjang tahun dinilai. Melalui
penganugerahan ini, satu budaya kerja yang positif dapat
diterapkan dalam kalangan staf berdasarkan sumbangan
dan perkhidmatan yang telah diberikan, selain menjadi
panduan dan contoh bagi staf yang lain dalam
membentuk staf berprestasi tinggi secara berterusan di
universiti. APC adalah terbuka kepada semua staf sama
ada tetap, kontrak ataupun pinjaman yang telah genap
setahun penuh perkhidmatan pada hari terakhir penilaian
dengan mendapat markah penilaian prestasi sekurang-
kurangnya 85 peratus. Pemilihan dilakukan oleh Panel
Pembangunan Sumber Manusia berdasarkan perakuan
dan sokongan daripada Ketua Jabatan.
Rujuk SM23:
Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan
13
Tahun
2012,
Penganugerahan
Pingat Perkhidmatan
Cemerlang
dan
Pemberian Anugerah
Perkhidmatan
Cemerlang
Rujuk SM24:
Fail Mesyuarat Panel
Pembangunan Sumber
Manusia:
UPNM(P)01.05/07 Jilid
2