377 / 449
257
aktiviti yang dijalankan ialah Program
Retreat
di Kem Kongkoi,
Negeri Sembilan, Ucaptama Naib Canselor, Program Murabbi,
Taklimat Raptai Istiadat Pemasyhuran dan Konvokesyen 2017
bersama Naib Canselor dan lain-lain.
Perkongsian Matlamat
Dasar, matlamat dan objektif sesebuah organisasi mestilah jelas
dan seragam dengan pekerja. Ini membolehkan para pekerja
bekerja ke arah visi yang sama dan memacu organisasi ke
hadapan. Perkongsian visi organisasi juga bermakna pendapat
pekerja diambil kira. Wawasan kerjasama bagi menanam
keinginan pekerja untuk meningkatkan imej, jenama, dan
kedudukan organisasi dalam industri pendidikan amat
bermakna. Budaya hubungan pekerja yang baik menggalakkan
pekerja untuk berkongsi idea dan input mereka. Apabila pekerja
merasakan input mereka sangat dihormati, ini meningkatkan
keazaman pekerja untuk mencapai kecemerlangan dalam
mencapai matlamat dan objektif organisasi. Atas dasar itulah
pengurusan UPNM mengambil pendekatan jangka pendek
dengan menggalakkan mesyuarat berkala dijalankan terutama
bagi membincangkan isu-isu yang terkait rapat dengan
hubungan bersama staf bagi memastikan matlamat jangka
panjang dan aspirasi masa depan tercapai. Selain itu, pihak
UPNM juga menggalakkan percambahan ilmu dengan
mengetengahkan bakat staf melalui pelbagai pendekatan dan
aktiviti yang dijalankan. Di antara aktiviti yang menggalakkan
perkongsian maklumat ialah Ucaptama Naib Canselor, Hari
Terbuka 1 Dekad UPNM,
Retreat
Kumpulan Sokongan,
Retreat
Kumpulan Pentadbir dan Ikhtisas dan lain-lain lagi.
Memotivasikan Pekerja
Motivasi pekerja adalah asas untuk meningkatkan produktiviti
keseluruhan dan mencapai matlamat yang ditetapkan. Walau
bagaimanapun, untuk memastikan keberkesanannya organisasi