383 / 449
263
Kenal pasti penyandang Gred 48 hingga 54 yang
sedia ada
Menyediakan profil setiap individu yang telah dikenal
pasti;
Mengenal pasti minat, gaya kepimpinan,
pengalaman/ penempatan dan pencapaian prestasi;
Mengadakan sesi sumbang saranan untuk mengenal
pasti profil calon-calon pelan penggantian; dan
Mengenal pasti atribut Gred 48 – 54 di tempat-tempat
strategik seperti BSM, Akademik, HEPA dan
sebagainya.
Selain itu juga, pelbagai latihan yang menyumbang
kepada perkembangan bakat bagi menentukan kemahiran
dan kesediaan calon yang dikenal pasti iaitu merangkumi
(K, S, A) telah pun dirangka:
•
Knowledge
- Pengetahuan
•
Skills
- Kemahiran
•
Attitude
- Sikap
Pembangunan analisa keperluan latihan adalah
merangkumi perspektif yang telah digariskan melalui Surat
Pekeliling Bilangan 2, Tahun 2005 yang memperincikan
Pelan Pelaksanaan dan Sumber Manusia Sektor Awam.
Berdasarkan sumber rujukan tersebut,
training roadmap
dibentuk bagi memastikan keperluan latihan berdasarkan
tahap kompetensi mengikut skim perkhidmatan dan gred.
Rujuk SM 105:
Surat Pekeliling Bilangan
2, Tahun 2005
Rujuk SM 106:
Pelan
Penggantian
Jawatan
Utama
Kumpulan Pengurusan
dan Profesional (Bukan
Akademik)