376 / 449
256
Merangkul Kesamarataan
Mempromosikan persekitaran kerja yang adil dan seragam
tanpa pilih kasih akan dapat menghasilkan kesaksamaan. Ia
akan mewujudkan suasana di mana pekerja berasa tenang dan
selesa. Pengiktirafan berdasarkan usaha dan pencapaian
matlamat mereka akan cenderung untuk menjadikan mereka
bekerja lebih keras. Pengiktirafan ini termasuk memastikan staf
berpengetahuan tentang dasar dan mengiktiraf batasan dan
sempadan mereka di antara rakan sekerja dan kakitangan
pengurusan. Aktiviti yang dijalankan seperti Hari Inovasi,
Anugerah UPNM dan lain-lain.
Komunikasi yang Berkesan dan Terbuka
Memandangkan pekerja adalah aset dan tulang belakang
kepada kejayaan operasi organisasi, komunikasi yang lebih baik
adalah penting. Perhubungan ini meliputi persekitaran kerja
dengan pendekatan komunikasi yang berkesan bermula dengan
memastikan pintu terbuka kepada semua pekerja dan
kakitangan pengurusan. Dasar pintu terbuka memperkuatkan
bahawa pihak pengurusan sentiasa memberi peluang
mendengar dan mengambil maklum keperluan yang
disuarakan. Ini akan menghasilkan persekitaran kerja yang
mampu mengatasi rasa tidak puas hati, mengatasi salah faham
dan mengurangkan konflik dalaman dengan cara yang berkesan
dan cepat. Keterbukaan pengurusan inilah yang berjaya
membawa kepada komunikasi secara efektif dan melibatkan
pekerja mereka dalam operasi organisasi. Di antara usaha
pengurusan yang telah dijalankan adalah mengadakan sesi soal
jawab bersama pengurusan tinggi setiap kali sesi
retreat
atau
perjumpaan bersama diadakan. Selain itu, pihak YBhg Naib
Canselor sentiasa mengalu-alukan kumpulan staf mahupun
pelajar untuk berbincang bersama beliau bagi memberi peluang
secara dekat. Hal ini tidak kira dimana termasuk ketika berada
di pejabat, masjid atau di majlis-majlis yang dianjurkan. Antara