

233
Di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 2005:
Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam, kerajaan telah
memberi penekanan kepada pembangunan sumber manusia
bagi penjawat awam dengan mewajibkan untuk menghadiri
program-program latihan sekurang-kurangnya tujuh hari dalam
setahun.
Selaras dengan penetapan tersebut, BPbSM bertanggungjawab
untuk bertindak sebagi pemudah cara dengan menyelaras dan
memberi kesedaran kepada setiap staf UPNM untuk memahami
tangggungjawab masing-masing dalam merancang keperluan
kursus bagi peningkatan kompetensi sikap (
attitude)
, kemahiran
(skills),
dan pengetahuan
(knowledge)
yang bersesuaian
melalui program latihan yang telah dirancang berteraskan
pembangunan kompetensi dan pembelajaran berterusan bagi
kumpulan staf bukan akademik. Manakala penyelarasan aktiviti
program latihan staf akademik dilaksanakan oleh PPA selaku
jabatan yang bertanggungjawab.
Melalui penilaian yang dilaksanakan, staf UPNM berupaya untuk
memberikan impak dan kesan yang baik kepada UPNM yang
bertindak sebagai majikan. Tugas yang dimainkan oleh
organisasi umumnya serta PPA dan BPbSM khususnya ialah
memberi serta menyediakan staf dengan pelbagai latihan yang
bersesuaian untuk menghasilkan keluaran (
output
) yang
berkualiti.
Skop latihan yang dijalankan adalah bagi memenuhi keperluan/
kemahiran umum yang diperlukan oleh staf untuk melaksanakan
tugas mereka di samping kursus yang membawa kepada
kemajuan kerjaya dan meningkatkan kompetensi staf. Dalam
usaha ke arah kompetensi yang berkesan, BPbSM dan PPA
turut mewujudkan modul latihan/ kursus bagi pembangunan staf
berpandukan kepada Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6, Tahun
2005 iaitu Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam.