355 / 449
235
telah pun dirangka bagi menepati keperluan dan kehendak
universiti selaras dengan dasar negara.
Bahagian Pembangunan Sumber Manusia (BPbSM)
merupakan sebahagian daripada Bahagian Pengurusan
Sumber Manusia yang berperanan untuk membangunkan
sumber manusia di universiti. BPbSM menjadi penggerak utama
dalam memenuhi keperluan peningkatan kompetensi staf
UPNM melalui latihan dan program pembangunan sumber
manusia. Latihan yang terlibat adalah:
i. Kursus Jangka Pendek (kursus anjuran dalaman dan
kursus anjuran pihak luar);
ii. Kursus Jangka Panjang;
iii. Taklimat;
iv. Ceramah/ Majlis Perkongsian Ilmu;
v. Seminar;
vi. Lawatan Rasmi/ Korporat/ Sambil Belajar;
vii. Bengkel/ Simposium/ Kolokium;
viii. Bimbingan Kaunseling
Mendukung hasrat pembangunan bakat tersebut, Pusat
Pembangunan Akademik (PPA) turut memainkan peranan bagi
penyediaan latihan yang berteraskan kompetensi pengajaran
dan pembelajaran, penyelidikan, penulisan dan penerbitan
ilmiah, pembangunan kurikulum dan pengkomersilan.
Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam (DLSMSA) telah
menetapkan bahawa setiap penjawat awam diwajibkan untuk
mengikuti latihan sekurang-kurangnya tujuh hari atau 56 jam
setahun.
3.2.3.3 Program Latihan Dalaman Staf
3.2.3.3.1 Program Latihan Dalam Staf Bukan Akademik
Pelaksanaan program latihan dalaman staf bukan akademik
adalah berdasarkan kepada Takwim Latihan Staf Bukan
Rujuk SM 44:
Garis Panduan
Menghadiri Program
Latihan UPNM