354 / 449
234
Bagi setiap pelaksanaan dan peruntukan yang telah
dikeluarkan, UPNM mengharapkan imbalan (
Return of
Investment
(ROI)) yang setimpal dengan pelaburan yang telah
diberikan berdasarkan hasil kerja yang berkualiti, kesetiaan
kepada organisasi, iltizam yang tinggi dan warga kerja yang
boleh diharap
(reliable)
serta ikhlas dan amanah dalam
melaksanakan pekerjaan. Amnya kejayaan sesebuah
organisasi adalah bergantung kepada warga kerja yang
berbakat dan mempunyai sikap suka dengan tugas yang
dipertanggungjawabkan kepadanya.
Pembangunan bakat merupakan penentu utama kejayaan
sesebuah organisasi dan bertindak sebagai strategi atau sistem
yang direka bentuk untuk meningkatkan produktiviti kerja.
Perkara ini dilaksanakan adalah berfungsi sebagai
penambahbaikan dan memanfaatkan pekerja dengan
kebolehan sedia ada dan diaplikasikan pengurusan bakat dalam
FPJB dengan ilmu dan kemahiran yang telah dibekalkan
semasa kursus/ latihan dilaksanakan.
Selaras dengan itu, BPbSM dan PPA sentiasa mengambil
inisiatif dengan mengadakan latihan secara kerjasama dengan
FPJB yang mempunyai fokus kerja dalam bidang
tertentu/teknikal malah turut mewujudkan latihan yang menjurus
kepada kompetensi khusus seperti Pusat Teknologi Maklumat
dan Komunikasi (PTMK), peneraju dalam bidang ICT di
Universiti dan Pusat Pengurusan Penyelidikan dan Inovasi
(PPPI) yang bertanggungjawab dalam pengurusan penyelidikan
bagi staf akademik.
3.2.3.2 Pembangunan dan Pengumpulan Bakat (
Talent
Development and Talent Pool)
Sejajar dengan pekeliling tersebut, Universiti berhasrat untuk
mencapai matlamat dalam melahirkan staf yang berkualiti serta
berprestasi tinggi, satu program pembangunan sumber manusia