350 / 449
230
3.2.2.2.2 Anugerah Inovasi
Anugerah inovasi diwujudkan bagi memberi penghargaan
kepada staf dan jabatan yang membantu universiti dalam
mewujudkan persekitaran kerja yang lebih berinovasi di
samping menambah motivasi staf semasa bekerja. Bagi Tahun
2017, UPNM telah menambah beberapa kategori baharu bagi
memberi peluang dan penghargaan kepada lebih ramai staf
atau jabatan yang cemerlang dalam memacu pembangunan
universiti. Antara kategori yang dipertandingkan ialah:
i. Anugerah Kualiti Naib Canselor;
a) Individu Terbaik
b) Pelajar Terbaik
c) FPJB Terbaik
ii. Anugerah Kualiti Timbalan Naib Canselor
(Akademik dan Antarabangsa);
iii. Anugerah Kualiti Timbalan Naib Canselor HEPA;
iv. Anugerah Kualiti Timbalan Naib Canselor
(Penyelidikan dan Inovasi);
v. Anugerah Kualiti Penolong Naib Canselor;
vi. Anugerah Kualiti Komandan;
vii. Anugerah Inovasi Pentadbiran;
viii. Anugerah Akademik Cemerlang;
ix. Anugerah Khas Staf; dan
x. Anugerah Khas Kualiti Pengerusi LPU;
3.2.2.2.3 Perkhidmatan Kaunseling Yang Berkesan
Penyediaan perkhidmatan kaunseling dan psiko logikal kepada
staf dalam memenuhi aspirasi dan merealisasikan Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 18, Tahun 2005: Aplikasi Psikologi
dalam Pengurusan Sumber Manusia yang berbentuk penilaian,
pembangunan personel, penyelidikan dan psikologi intervensi.
Selain itu, perkhidmatan kaunseling ini membantu untuk
memantapkan jati diri pegawai dalam menangani pegawai
bermasalah dan memastikan perkhidmatan kaunseling yang
ditawarkan menepati matlamatnya.
Rujuk SM 41:
Minit
Mesyuarat
Jawatankuasa
Pelaksanaan
Majlis
Anugerah
Universiti
Bil.1/2017