352 / 449
232
3.2.3 Pembangunan Bakat
3.2.3.1 Pengenalan
Pelaksanaan pembangunan bakat bagi kumpulan staf akademik
dan staf bukan akademik adalah di bawah tanggungjawab
Bahagian Pembangunan Sumber Manusia (BPbSM), Bahagian
Pengurusan Sumber Manusia dan Pusat Pembangunan
Akademik (PPA) yang berperanan dan bertanggungjawab
dalam aspek pengurusan dan pelaksanaan agenda
pembangunan modal insan di UPNM dengan berteraskan
peningkatan nilai kompetensi sikap
(attitude),
kemahiran
(skills)
dan pengetahuan
(knowledge).
Peranan BPbSM dan PPA juga
adalah bertujuan bagi memastikan pelan dan rangka strategik
sumber manusia dalam memastikan amalan budaya kerja
berprestasi tinggi berteraskan pembangunan bakat dapat
dicapai dan terlaksana bagi kelestarian pengurusan sumber
manusia di UPNM
Berlandaskan Pekeliling Perkhidmatan Awam Bil. 6, Tahun 2005
(Dasar Latihan Sumber Manusia Sektor Awam), lonjakan
pembangunan bakat Pelan Pembangunan Pendidikan Tinggi
Malaysia 2015-2025 dan Pelan Strategik Sumber Manusia
UPNM 2016-2025, BPbSM dan PPA berperanan dalam
mempersiap dan melengkapkan nilai, kebolehan dan
keupayaan seseorang staf berteraskan elemen ASK
(Attitude,
Skills, Knowledge)
dan nilai kepimpinan yang progresif untuk
mencapai tahap kompetensi yang diperlukan dalam diri seorang
staf bagi peningkatan pengurusan organisasi.
Dasar Wawasan Negara telah menetapkan matlamat
pembangunan negara untuk menjadikan Malaysia sebuah
negara maju menjelang tahun 2020. Bagi mencapai matlamat
tersebut, kerajaan telah memberi penekanan kepada semua
aspek pembangunan, termasuklah pembangunan sumber
manusia sektor awam.
Rujuk SM 42
:
Pelan Strategik Sumber
Manusia
2016-2025
(Edisi Kedua)
Rujuk SM 43
:
Pekeliling Perkhidmatan
Awam Bil. 6 Tahun 2005
(Dasar Latihan Sumber
Manusia Sektor Awam)