331 / 449
211
terbaik di dalam pasaran kerja. Perkara ini merupakan satu
cabaran yang besar bagi memastikan pekerja adalah berkualiti
dan penyampaian perkhidmatan adalah cemerlang.
Universiti secara keseluruhannya mengguna pakai Peraturan-
Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan
Penamatan Perkhidmatan) 2012 serta mematuhi syarat skim
dan peraturan perkhidmatan yang telah ditetapkan oleh Jabatan
Perkhidmatan Awam (JPA) menerusi Pekeliling dan Surat
Pekeliling yang masih berkuat kuasa.
Perkara ini dapat dibuktikan melalui Laporan Akhir Audit Indeks
Akauntabiliti Tahun 2016 di bawah sub tajuk Struktur Organisasi
yang menyatakan bahawa:
‘
Secara keseluruhannya, pengurusan organisasi UPNM telah
diuruskan dengan teratur. Ia mempunyai gabungan pegawai
yang berkelayakan dan berpengalaman untuk melaksana dan
mencapai objektif penubuhannya. Pengasingan tugas juga telah
diwujudkan bagi meningkatkan akauntabiliti dan ketelusan
sesebuah organisasi di samping membentuk suatu sistem
kawalan dalaman yang teguh.’
Penemuan audit yang dibangkitkan adalah berdasarkan kepada
semakan terhadap pensampelan yang telah dipilih bagi tahun
2016 dan teguran ke atas audit yang dijalankan pada tahun
2013.
Oleh yang demikian, jelaslah menunjukkan bahawa sistem
pengambilan dan pemilihan yang diguna pakai oleh Bahagian
Pengurusan Sumber Manusia mengikut dasar yang telah
ditetapkan oleh Kerajaan.
Rujuk SM 19:
Peraturan-peraturan
Pegawai
Awam
(Pelantikan, Kenaikan
Pangkat
dan
Penamatan
Perkhidmatan) 2012
Rujuk SM 20:
Laporan Audit Indeks
Akauntabiliti
Tahun
2016