330 / 449
210
mengelakkan kekeliruan maklumat yang mana penyebaran
maklumat ini turut disampaikan melalui kesatuan sekerja.
i. NADIMASA – Kumpulan Pengurusan dan
Profesional (Akademik)
ii. PERINTIS – Kumpulan Pengurusan dan
Profesional (Bukan Akademik)
iii. KESUPNA – Kumpulan Pelaksana
Selain daripada itu, bagi memastikan segala dasar/ pekeliling
yang telah dipinda dan sedang diguna pakai oleh Universiti
difahami oleh semua warga UPNM terutamanya kepada staf
bukan warganegara, Bahagian Sumber Manusia dalam usaha
untuk ke arah penulisan dwi bahasa bagi semua dokumentasi
terutamanya dasar/ pekeliling.
Polisi Perhubungan Sumber Manusia ini, turut diberi perhatian
di dalam Pelan Strategik Sumber Manusia Tahun 2016-2025
(Edisi Kedua) bahagian teras strategik pertama iaitu
Menetapkan Hala Tujuk Strategik.
Rujuk SM 18:
Pekeliling
Jabatan
Pendaftar Bil. 2 Tahun
2017 dan Kontrak
Perjanjian
Staf
Akademik
(Bukan
Warganegara)
(Penterjemahan Dalam
Bahasa Inggeris)
3.2
MENARIK MINAT DAN MENGEKALKAN BAKAT
3.2.1 Pengambilan, Pemilihan dan Prosedur Kenaikan Pangkat
Untuk memastikan staf UPNM adalah berkualiti, pengurusan
perlu bermula dari peringkat awal lagi, iaitu dari peringkat
pemilihan sehingga ke peringkat pembangunan dan pengekalan
bakat. Perkara ini telah dinyatakan di dalam Pelan Strategik
Sumber Manusia Tahun 2016-2025 (Edisi Kedua) bahagian
teras strategik ketiga iaitu Mengurus Pekerja Kualiti.
Pengurusan pekerja yang berkualiti turut diberi perhatian di
dalam Pelan Strategik UPNM 2016-2025 di bahagian
Talent
Excellence
.
Bagi memenuhi matlamat strategik teras ketiga ini iaitu,
mengurus pekerja yang berkualiti, antara pendekatan strategik
yang perlu diambil perhatian adalah penarikan bakat-bakat yang