206 / 298
169
3.1 PERANCANGAN SUMBER MANUSIA
3.1.1 Penyelarasan Aktiviti-aktiviti Sumber Manusia Ke Arah
Matlamat Strategik Universiti
Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM) telah
membangunkan Pelan Strategik 2012-2015
(Revised)
untuk menjadi Universiti terulung negara dalam bidang
pertahanan dan keselamatan. Melalui Pelan Strategik
UPNM telah menggariskan untuk menambahbaikkan dan
mengukuhkan
tadbir
urus
dan
penyampaian
perkhidmatan dengan lebih sistematik.
Sehubungan dengan itu, Jabatan Pendaftar telah
mewujudkan Pelan Transformasi Modal Insan UPNM
2011–2015 bagi mendukung dan merealisasikan
keperluan serta kehendak Pelan Strategik (Revised)
UPNM 2012–2015:
Creating a Future of Excellence
dengan memfokuskan kepada pembangunan Modal
Insan UPNM.
Pelan Transformasi Modal Insan UPNM 2011–2015 ini
menekankan kepada lima (5) aspek penting iaitu:
Aspek 1 : Pengurusan Bakat (Talent
Developement);
Aspek 2 : Latihan dan Kompetensi;
Aspek 3 : Kemajuan Kerjaya dan Kenaikan
Pangkat Staf;
Aspek 4 : Program Transformasi Sumber Manusia;
Aspek 5 : Sistem Teknologi Maklumat bagi
Menyokong Pentadbiran dan Pengurusan Sumber
Manusia.
Rujuk SM1:
Pelan
Strategik
UPNM 2012 – 2015
(Revised) (m.s. 47)
Rujuk SM2 :
Pelan
Strategik
Jabatan
Pendaftar 2011 –
2015
:
Pelan
Transformasi Modal
Insan