252 / 449
131
Tanpa Biasiswa (CBBPTB)
Kepada Staf Akademik
UPNM
Rujuk G 65:
Garis Panduan Kenaikan
Pangkat
Kumpulan
Pengurusan
dan
Profesional Secara Fleksi
Rujuk G 66:
Garis Panduan Kenaikan
Pangkat Staf Akademik (4
Track
)
Rujuk G 67:
Garis Panduan Pelantikan
dan Kenaikan Pangkat ke
Jawatan Profesor di UA
1.1.6 Menilai Prestasi Pengurusan Tertinggi
1.1.6.1 Harapan Naib Canselor Selaras dengan Visi dan Misi Universiti
Hasrat Naib Canselor adalah seiring dengan misi serta visi
universiti dan ia dapat dirujuk dalam setiap sesi ucapan, dialog dan
taklimat daripada Naib Canselor.
Rujuk G 68:
Slaid dan Teks Ucaptama
Naib Canselor 2017
1.1.6.2 Semakan Pencapaian Pihak Pengurusan Tertinggi Dilihat daripada Pelbagai
Perspektif
Prestasi tahunan pengurusan tertinggi dilakukan pada setiap tahun
menerusi Sistem Laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LPPT).
Bagi pengurusan tertinggi, ia dinilai oleh Naib Canselor. Penilaian
ini mengambil kira aspek penghasilan kerja, pengetahuan dan
kemahiran serta sumbangan di luar tugas rasmi.
Rujuk G 69:
Surat
Jemputan
Sesi
Temuduga
Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan