253 / 449
132
Penilaian Prestasi Tahunan Pengurusan Tertinggi dibuat
berdasarkan kepada pencapaian Sasaran Kerja Tahunan (SKT)
yang dibentuk selari dengan senarai tugas masing-masing.
Pecahan pemarkahan mengikut wajaran seperti berikut:
kepimpinan (60%), kualiti peribadi (35%) dan kegiatan dan
sumbangan di luar tugas rasmi (5%).
Universiti telah mewujudkan mekanisme penilaian prestasi
tahunan secara elektronik yang dikenali sebagai e-LPPT bagi staf
bukan akademik dan
Happiness Index
sebagai saluran
menyuarakan komen, ulasan, cadangan dan aduan.
(LPPT) 2014, 2015 dan
2016.
Rujuk G 70:
Contoh Laporan Penilaian
Prestasi Pegawai Kumpulan
Pengurusan
Tertinggi
Jawatan
Utama
(JUSA)(NC/TNC)
Rujuk G 71:
Senarai
Tugas
Naib
Canselor, Timbalan Naib
Canselor (Akademik &
Antarabangsa)
dan
Pendaftar
Rujuk G 72:
Paparan Skrin e-LPPT Staf
Bukan
Akademik
dan
Happiness Index
1.1.6.3 Pelantikan Pengurusan Tertinggi Universiti Mengandungi Terma-Terma Ganjaran
Berasaskan Pencapaian
Pelantikan
Pengurusan
Tertinggi
dibuat
berdasarkan
Perlembagaan UPNM dan syarat-syarat pelantikan yang telah
ditetapkan.
Rujuk G 53.
Rujuk G 73:
Surat Pelantikan Timbalan
Naib Canselor (Penyelidikan
dan Inovasi) UPNM