235 / 298
198
Universiti turut mengambil langkah proaktif dengan
melaksanakan program sangkutan (attachment)
dengan menghantar staf yang berpotensi ke
organisasi
yang
berkaitan
bagi
memberi
pendedahan sama ada pendedahan pengurusan
atau teknikal. Langkah ini adalah bertujuan bagi
mempelajari kaedah pengurusan bagi menambah
baik sistem pentadbiran dan proses kerja sedia ada.
3.3.2 Pelan Penggantian
Bagi
memastikan
perancangan
dalam
melaksanakan Pelan Penggantian Staf UPNM yang
berkesan, kerangka utama telah pun disusun bagi :
• Kenal pasti penyandang Gred 48 hingga 54
yang sedia ada
• Menyediakan profil setiap individu yang
telah dikenal pasti;
• Mengenal pasti minat, gaya kepimpinan,
pengalaman/ penempatan dan pencapaian
prestasi;
• Mengadakan sesi sumbang saranan untuk
mengenal pasti profil calon-calon pelan
penggantian; dan
• Mengenal pasti atribut Gred 48 – 54 di
tempat-tempat strategik seperti BSM,
Akademik, HEPA dan sebagainya.
Rujuk SM66:
Pelan
Penggantian
Staf UPNM