237 / 449
116
segala masalah dan isu dapat diselesaikan secara rutin dan mengikut prosedur yang telah
ditetapkan. Bahagian Pengurusan Sumber Manusia membuktikan kejayaan apabila aspek
pengurusan yang cekap telah dikekalkan seterusnya dipertingkatkan bermula daripada skala
bilangan pegawai sedang berkhidmat yang kecil pada tahun 2006 sehingga skala bilangan
yang lebih besar pada tahun 2015. Kecekapan dan keberkesanan ini diukur daripada aspek
pengurusan buku perkhidmatan, gaji, pembangunan kerjaya dan prestasi kerja pegawai dari
semasa ke semasa. Bahagian Pengurusan Sumber Manusia telah berjaya memastikan
komponen tersebut dikemas kini dan sebarang masalah dapat diselesaikan walaupun jumlah
pegawai semakin bertambah melalui tahap kecekapan pengurusan yang tinggi