236 / 449
115
lingkaran fasa 1 dan peningkatan prasarana baharu berjumlah RM21.3 Juta dan Projek
Perolehan Peralatan Makmal Pengajaran dan Pembelajaran Pusat Keselamatan Siber
berjumlah RM8 Juta. Bajet penyelenggaraan untuk Jabatan Pembangunan dan
Penyelenggaraan melakukan kerja-kerja selenggara berkala, perkhidmatan, pencucian
berkala dan lain-lain kerja yang berkaitan pula berjumlah RM10.9 juta setahun.
5.5 PENGURUSAN SUMBER
UPNM telah ditubuhkan pada 10 November 2006 bagi mengeluarkan graduan tentera dan
awam untuk keperluan pertahanan negara. Program akademik yang ditawarkan di UPNM
adalah setanding dengan UA luar dan dalam negara. Program ini dapat menarik minat pelajar
kerana ia menyediakan kurikulum yang merangkumi bidang sains dan teknologi pertahanan
yang berbentuk
hands-on
. Pengetahuan yang diperoleh boleh diaplikasi kepada aset
pertahanan negara seperti kapal tentera laut, pesawat udara dan peralatan ketenteraan dalam
Angkatan Tentera Malaysia (ATM). Di samping itu, ia dapat diaplikasikan dalam sektor
perindustrian yang berteraskan sains dan teknologi terkini. Manakala, Jabatan Pendaftar telah
diwujudkan sejak UPNM ditubuhkan dan bertanggungjawab dalam pengurusan sumber
manusia, akademik pelajar, kemudahan dan keselamatan Universiti.
Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, Jabatan Pendaftar UPNM berperanan dalam
menyediakan perkhidmatan dan kemudahan kepada semua staf. Sebagai nadi utama dalam
pengurusan dan pentadbiran sumber manusia UPNM, Bahagian Pengurusan Sumber
Manusia telah menubuhkan dua unit iaitu Unit Pelantikan dan Pengambilan (UPP) dan Unit
Perkhidmatan dan Pembangunan Kerjaya (UPPK) sebagai tunjang utamanya. Penubuhan
unit-unit ini akan membantu Universiti mengekalkan prestasi yang lebih berkualiti dan efisien
serta dapat memberi perkhidmatan dan khidmat nasihat kepada seluruh warga Universiti.
Pelbagai kejayaan yang telah dicapai dan boleh dibanggakan apabila Bahagian Pengurusan
Sumber Manusia membantu Universiti mencapai
Key Performance Indicator
(KPI) dan hal ini
sekali gus mengangkat kualiti Universiti setaraf dengan UA yang telah lama ditubuhkan.
Pemilihan, pengambilan dan pelantikan kakitangan baharu yang berdedikasi dapat
meningkatkan lagi kredibiliti Universiti. Impak daripada ini juga dapat dilihat apabila aspek
Pengajaran dan Pembelajaran (P&P) dapat dipertingkatkan dengan memberi nilai tambah
kepada kualiti dan kuantiti staf akademik.
Sepanjang penubuhan Universiti, Bahagian Pengurusan Sumber Manusia telah memberikan
perkhidmatan pada aras tinggi terhadap semua pegawai sedang berkhidmat di UPNM apabila