150 / 298
113
1.1.4 Memantau Pembangunan Bakat
1.1.4.1 LPU Akan Memastikan Pelan Perancangan Sumber Manusia Selari Dengan
Strategi Keseluruhan
Pelan Strategik Jabatan Pendaftar telah diwujudkan bagi
memastikan perancangan sumber manusia Universiti seiring
dengan pelan strategik Universiti.
Rujuk
G41:
Pelan
Strategik
Jabatan
Pendaftar 2014-2015
1.1.4.2 Pelan Sumber Manusia Meliputi Dasar Saraan, Penilaian Prestasi,
Pampasan, Ganjaran dan Penamatan
Sebagai sebuah badan berkanun, Universiti adalah tertakluk
kepada pekeliling perkhidmatan dan sumber manusia yang
dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam. Universiti
boleh mengguna pakai pekeliling-pekeliling berkenaan
perkhidmatan dan sumber manusia tersebut dengan
membuat perubahan seperti yang diluluskan oleh LPU.
Rujuk
G42:
Minit
Mesyuarat
LPU Bil.
2/2015 – Minit 5.2, 5.3
dan 5.4
Rujuk
G43:
Minit
Mesyuarat
LPU Bil.
2/2011 – Minit 4.3 –
Pengurusan
Sumber
Manusia
Rujuk G44:
Peraturan-
Peraturan
Pegawai
Awam (Pelantikan,
Kenaikan Pangkat dan
Penamatan
Perkhidmatan) 2012
sewajarnya dan disahkan oleh Dekan.
12.Pusat Penerbitan mesti diberi 'hak penolakan
pertama' untuk semua keperluan percetakan
universiti. Usaha perlu dilakukan untuk
memastikan penggunaan maksimum sumber
percetakan universiti.
13.Etika akademik sentiasa harus dipertingkatkan
dalam semua jurnal dan artikel yang diterbitkan
oleh universiti. Masalah seperti tuduhan pliagat
yang timbul pada masa lalu harus dielakkan.
Pemeriksaan teliti perlu dilakukan pada semua
artikel sebelum penerbitan dijalankan.