154 / 298
117
1.1.6.2 Semakan Pencapaian Pihak Pengurusan Tertinggi Dilihat Daripada Pelbagai
Perspektif
Prestasi tahunan pengurusan tertinggi dilakukan pada
setiap tahun menerusi sistem Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan (LPPT). Bagi pengurusan tertinggi ianya dinilai
sendiri oleh Naib Canselor. Penilaian ini mengambil kira
seperti penghasilan kerja, pengetahuan dan kemahiran dan
sumbangan di luar tugas rasmi.
Rujuk G65:
Surat Jemputan
Sesi Temuduga Laporan
Penilaian Prestasi Tahunan
(LPPT) 2014
1.1.6.3 Pelantikan Pengurusan Tertinggi Universiti Mengandungi Terma-Terma
Ganjaran Berasaskan Pencapaian
Pelantikan pengurusan tertinggi dibuat berdasarkan
Perlembagaan UPNM dan syarat-syarat pelantikan yang
telah ditetapkan.
Rujuk G66:
Iklan Jawatan
Kosong
UPNM
Jawatan
Timbalan Naib Canselor
(Penyelidikan dan Inovasi)
Rujuk G67:
Surat Pelantikan
Timbalan Naib Canselor
(Penyelidikan dan Inovasi)
UPNM
1.1.6.4 Universiti Bersedia Jika Diberi Tanggungjawab Ini
Berdasarkan perancangan strategik dan pencapaian yang
diperolehi oleh Universiti dalam bidang akademik,
penyelidikan dan penciptaan, Universiti telah bersedia untuk
menerima tanggungjawab autonomi ini.
Dalam menyediakan diri untuk memikul tanggungjawab ini,
Universiti telah melakukan persediaan dengan mewujudkan
Jawatankuasa Kerja bagi setiap komponen bagi
memastikan setiap bahagian-bahagian utama seperti tadbir
urus, sumber manusia, akademik dan kewangan diberikan
tumpuan secara menyeluruh. Selain daripada itu, pihak
Universiti juga telah mengadakan sesi bersama Juruaudit
Rujuk G68:
Minit Mesyuarat
LPU Bil. 2/2013 – Minit 4.1 –
Taklimat
Perkembangan
Semasa UPNM
Rujuk G69:
Minit Mesyuarat
LPU Bil. 2/2014 – Minit 4.1 –
Taklimat
Perkembangan
Semasa UPNM
Rujuk G70:
Pembentangan
Status Report of UPNM by