46 / 298
10
3.
Autonomi Pengurusan Sumber Manusia
Perkara ini merangkumi kuasa dan hak sesebuah universiti awam untuk
menggubal dasar dan prosedur bagi melahirkan modal insan yang
profesional, berkualiti dan produktif. Ia melibatkan aspek penggubalan
perancangan strategik sumber manusia, pengambilan, latihan, kepimpinan,
pembangunan organisasi, sistem
remuneration
dan saraan. Hal ini adalah ke
arah menarik, membangunkan dan mengekalkan bakat terunggul dalam
organisasi.
4.
Autonomi Akademik
Perkara ini merangkumi kuasa dan hak sesebuah universiti awam untuk
menggubal dasar dan prosedur berkaitan perkara akademik termasuk
pengwujudan fakulti, pusat kecemerlangan, pengajaran dan pembelajaran,
program akademik, sumber akademik, penyelidikan dan inovasi serta
permindahan ilmu.
Selaras dengan ini, kepimpinan UPNM telah mengadakan perancangan strategik
dan pelan tindakan untuk menentukan bahawa governan sentiasa menjadi tunggak
dan budaya dalam semua aspek pengurusan universiti. Penekanan sentiasa
diberikan untuk membolehkannya mencapai kemahiran, akauntabiliti dan ketelusan.
Penggubalan dasar dan prosedur dibuat dengan menggunakan kuasa secara adil
dan saksama.
Model Autonomi Universiti dibangunkan berlandaskan kepada huraian di atas dalam
usaha mewujudkan budaya kecemerlangan berteraskan prinsip-prinsip integriti dan
akauntabiliti dan melahirkan pemimpin intelek berkarakter sebagai modal insan yang
profesional, berkualiti dan produktif.