Table of Contents Table of Contents
Previous Page  56 / 180 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 56 / 180 Next Page
Page Background

26

Pelan Tindakan Pengajian Tinggi Negara 2011 - 2015

Rumusan Status Fasa 1

Dalam Fasa 1(2007-2010), CAP Kepemimpinan menumpukan kepada empat Objektif Strategik (OS) dan lima

Petunjuk Prestasi Utama (KPI). Fasa 1 menumpukan kepada latihan ke arah membentuk kelompok bakat

dan pelan penggantian kepemimpinan akademik dan tadbir urus, pembelajaran dan pengajaran serta

penyelidikan, inovasi dan pengkomersilan. Penggubalan OS dan KPI pada Fasa 1 ini lebih menjurus ke arah

pengukuhan organisasi AKePT.

Secara keseluruhannya, CAP Kepemimpinan telah mencapai KPI yang ditetapkan pada Fasa 1. Pencapaian

CAP Kepemimpinan dapat dirumuskan seperti yang berikut:

40% pemimpin IPT telah menjalani program latihan mengikut kerangka kepemimpinan AKePT;

12 IPTA mempunyai pelan penggantian;

17% daripada 210 pemimpin IPT telah diprofail. Kelompok yang diprofail pada tahun 2010

adalah daripada kalangan dekan ;

78% daripada 1,035 Jurulatih Utama telah dilatih dalammodul pembelajaran dan pengajaran

AKePT; dan

441 orang penyelidik utama telah dilatih dalam bidang penyelidikan, inovasi dan

pengkomersilan.

Terdapat keperluan untuk menilai semula konsep kepemimpinan agar lebih menyeluruh dan merangkumi

pelbagai aspek pelan penggantian dan kelompok bakat seperti mekanisme pengenalpastian, penggubalan

kriteria, penentuan piawaian, pengukuran, penilaian dan pengurusan.

Selaku penggerak strategik, AKePT akan menjayakan agenda pemerkasaan pengajian tinggi dengan

melaksanakan program-program yang akan mengukuhkan minda dan kemahiran pemimpin dan bakal

pemimpin pada semua peringkat yang pada akhirnya menjadi agen perubahan di IPT.

Dalam menerajui agenda transformasi kepemimpinan IPT, AKePT berhasrat menjadi pusat rujuk dan

penanda aras dalam bidang kepemimpinan, pembelajaran dan pengajaran serta penyelidikan, inovasi

dan pengkomersilan dengan menghasilkan kursus-kursus kepemimpinan pengajian tinggi yang lebih

dinamik, progresif dan relevan. Pada masa yang sama, pihak IPT akan bersama-sama menyumbang ke arah

pemantapan kemahiran kepemimpinan akademia, tadbir urus dan pemimpin pelajar dalam mencapai

matlamat CAP Kepemimpinan.