66-67 / 449
21
PERINCIAN KERANGKA PENGURUSAN UPNM
JAWATANKUASA PEMILIH
LEMBAGA
PENGARAH
UNIVERSITI
JAWATANKUASA
PEMILIH
(AKADEMIK)
FUNGSI
PROSES
PIAWAIAN
KPI
Menimbang
(memperakukan)
dan
melantik
tenaga akademik
bagi Pelantikan
Baharu, Kenaikan
Pangkat,
dan
Pembaharuan
Kontrak
untuk
pelbagai
gred
jawatan
akademik.
Pelantikan baharu
a. Iklan jawatan kosong
b. Tapisan
permohonan
oleh
Bahagian Sumber Manusia dan
FPJB.
c. Mesyuarat Jawatankuasa Pemilih
(Akademik) diadakan.
d. Surat tawaran calon berjaya dan
surat makluman kepada calon
yang tidak berjaya.
e. Calon berjaya melapor diri.
Kenaikan Pangkat
a. Permohonan oleh staf melalui borang
Curriculum Vitae
.
b. Pemohon melengkapkan borang
Laporan Penilai Luar.
c. Pemohon melengkapkan borang
Keutuhan SPRM.
Pembaharuan Kontrak
a. Mengenal pasti staf yang akan
tamat kontrak oleh Bahagian
Sumber Manusia.
b. Mengadakan
Mesyuarat
Jawatankuasa Pemilih Akademik
(Pembaharuan Kontrak).
c. Calon
berjaya
diperbaharu
kontrak.
Pekeliling
Perkhidmatan dan Surat
Pekeliling Perkhidmatan
daripada
Jabatan
Perkhidmatan
Awam
dan
Kementerian
Kewangan.
•
Garis
Panduan
Kenaikan Pangkat Staf
Akademik.
Mesyuarat Jawatankuasa
Pemilih
(Akademik)
Pelantikan
Baharu
diadakan
berdasarkan
kekosongan/
keperluan
jawatan.
Mesyuarat Jawatankuasa
Pemilih
(Akademik)
Kenaikan Pangkat dan
Pembaharuan
Kontrak
diadakan dua kali setahun.