57 / 298
20
PERINCIAN KERANGKA PENGURUSAN UPNM –
JAWATANKUASA PEMILIH
LEMBAGA
PENGARAH
UNIVERSITI
JAWATANKUASA
PEMILIH
(AKADEMIK)
FUNGSI
PROSES
PIAWAIAN
KPI
Menimbang
(memperakukan)
dan
melantik
tenaga akademik
bagi Pelantikan
Baharu,
Kenaikan
Pangkat,
dan
Pembaharuan
Kontrak
untuk
pelbagai
gred
jawatan
akademik.
Pelantikan baharu
a. Iklan jawatan kosong
b.Tapisan permohonan
oleh
Bahagian
Sumber Manusia dan
FPJB.
c.Mesyuarat
Jawatankuasa
Pemilih (Akademik)
diadakan.
d.Surat tawaran calon
berjaya dan surat
makluman
kepada
calon yang tidak
berjaya.
e.Calon berjaya melapor
diri.
Kenaikan Pangkat
a. Permohonan oleh staf
melalui borang
Curriculum Vitae
.
b. Pemohon
melengkapkan borang
Laporan Penilai Luar.
c. Pemohon
melengkapkan borang
Keutuhan SPRM.
Pembaharuan
Kontrak
a. Mengenal pasti staf
yang akan tamat
kontrak oleh
Bahagian Sumber
Manusia.
b. Mengadakan
Mesyuarat
Jawatankuasa
Pemilih Akademik
(Pembaharuan
Kontrak).
c. Calon berjaya
diperbaharu kontrak.
Pekeliling
Perkhidmatan
dan
Surat
Pekeliling
Perkhidmatan
daripada
Jabatan
Perkhidmatan
Awam
dan
Kementerian
Kewangan.
•
Garis Panduan
Kenaikan
Pangkat Staf
Akademik.
Mesyuarat
Jawatankuasa
Pemilih
(Akademik)
Pelantikan Baharu
diadakan
berdasarkan
kekosongan/
keperluan jawatan.
Mesyuarat
Jawatankuasa
Pemilih
(Akademik)
Kenaikan Pangkat
dan Pembaharuan
Kontrak diadakan
dua
(2)
kali
setahun.